最新劳动合同法(最新劳动合同法全文完整版) -澳客手机版
2021年5月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式实施。新的劳动合同法对劳动者和用人单位的权益和义务做了进一步明确和规范,更好地保护劳动者的合法权益,促进企业可持续发展。
1、更严格的劳动合同签订要求
新的劳动合同法强调:劳动者签订劳动合同的自愿原则。用人单位应当向劳动者充分告知其工作内容、工作地点、薪资待遇、工作条件、工作保障等内容,并不得做出与《劳动合同法》规定不一致的规定,不得利用劳动者处于失业或者生活困难等弱势地位对其进行欺诈、胁迫或者其他非法限制。
2、明确禁止歧视和加强女职工权益保护
新的劳动合同法严禁用人单位在招聘、录用、职称评聘、职务晋升、职业培训等方面歧视妇女、以婚育情况、容貌、年龄、血型、地域、民族、宗教信仰等为由限制女职工就业。同时,女职工分娩及其需要休息的时间,在不影响工作需求的情况下应当得到合理安排,符合保障女职工权益的目的。
3、加强违法开除和劳动仲裁保护
新的劳动合同法对用人单位违法辞退劳动者的行为加大惩罚力度,对违法裁员、违法辞退工人与职员等违法行为,用人单位将要负责支付3倍至6倍工资的赔偿金。此外,新的劳动合同法还进一步规范劳动仲裁工作流程,明确仲裁时效、仲裁范围、仲裁程序等内容,保障劳动者合法权益得到有效维护。
4、加强社保和职业技能培训保障
新的劳动合同法要求用人单位在职业技能培训、失业保险、医疗保险等方面加强投入,通过定期培训、技能晋升、薪酬激励等措施增加劳动者就业安置渠道,使劳动者能够更好地提高自身综合素质和自我价值。
5、加强劳动保障行政监督
新的劳动合同法加强了行政监督职能,明确规定行政机关应当强化对劳动合同法规范执行的监督检查,对违法用工行为进行查处和处罚,构建起更加完善的劳动保障监督机制,保障劳动者合法权益不受侵犯。
总结:
新的劳动合同法保障了劳动者的合法权益,明确了劳动关系合法规范的基本内容。用人单位应当全面了解新规定,加强对劳动关系合法化、合约保障、法定假期、休息保障、职业技能培训和晋升、失业保障、社会保险、福利等方面的投入,让劳动关系真正健康有序,并有良好的劳动保障机制监督和预警措施。
本文链接:http://www.xiawashuo.com/k/34342302.html
澳客手机版的版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。